藍藍安妮塔

心倦了，對於這樣日復一日的枯燥與煩亂，感覺很累！

工作中所面對的人事物，來來去去總是這樣，像鬼打牆似的，問題週而復始。

人人都有抱怨，好像沒有人對這個體系滿意。

上至老闆下至清潔工，人人都有一肚子不滿與委曲。

這樣的職場生態，像是在打一場內戰，集團的病根不除，只有全軍覆沒，沒有人會成為贏家。

部門與部門之間，從早罵到晚。

上司與下屬之間，從日出跟催到日落。

要求與被要求之間，除了問題本身，還潛在著許多的主觀意識。

傲慢與偏見，一直不斷地存在於同事之間。

沒有體諒與和解，永遠只有要求與漫罵。

到底是要解決問題？還是再製造出另外更多的問題？

採購與廠家之間，永遠有著曖昧不清的模糊地帶。

倉儲與所有生產部門間，永遠存在敵對立場。

彷彿業務是客人養的，採購是廠家養的，生產線是獨善其身的，所有苗頭都只會指向倉儲？

因為物料是倉儲部買的，QC是倉儲部做的，所以所有問題就都該推給倉儲部？

一個公司像戰國時代一樣群雄割據，各部門各自為政。

遇到問題時第一件事不是想辦法解決，而是想理由推委。好像只要把問題踢皮球到他部門，問題就會自動消失似的。

各部門之間不懂得團結就算了，有時連自己同部門的都還相互指責，搞內亂？真是唯恐天下不亂！

一開始，我們都有一股熱枕，信心滿滿的要將集團弊端格除，一心一意的想要帶領部門進歩。

但是一而再，再而三的遭受打擊之後，才發現，不是變法的人不懂用方法，而是這裡的職場文化已病根深植。亂源是一群資深墨守舊法的成員，觀念不肯改，始終不願意配合改善方針。於是忙的人忙得要死，閒的人就只會在旁說說風涼話，一副事不關己幸災樂禍似的。

久而久之，努力付出的人沒力了，辛勤改革的人又失敗了。一次次地回到原點，一次次的返工。

這樣的體系之下，要怎樣才能生存下去？

這樣的職場生態，要人如何全心全意投入生產？

相信這樣的惡性循環，帶來的終究只是自取滅亡！

在這樣的環境下工作，除了同流合污或冷眼旁觀之外，想必，最後一條路就只有「走」了。