藍藍安妮塔

又是歲末時節，現在講的是中國農曆年，中國人在一年當中最重要的一個節日。

每年在這倒數三個月前，部門裡就出現大批辭工潮，用千百種理由辭工，為的就是一個目的：回家過年。然後到最後一個月時，就出現大批請假潮，同樣的也是千百種理由要請假，一請就是半個月以上至一個月的，目的仍然只有一個：回家過年。

在這裡久了，知道他們這些來自廣東以外的各省份出來打工的，回家一趟總非要日夜兼程的過萬水千山才到得了。所以不管家裡有什麼大小事情，如果一提到要回家，那就非得請長假，甚至辭工也在所不惜！

也不知道這些人對工作抱的是什麼心態，反正就這樣，好像進廠來只是隨興而已，壓根兒就沒想過要待多久的問題。一旦要走，哪怕是說破了嘴也留不住人。是啦，最基層的普工工作是最缺的，不怕找不到工作就是了。但是，怎麼都沒有去想過，像這樣一年換好幾個老闆的，能學到什麼嗎？而且年紀也一年比一年大了，能確保幾年這樣的年輕力壯的挑工廠進進出出？更不用說，離開了這個廠，下一個廠就一定會更好嗎？

有時候，做部門"老大"的，批假批辭工都批到心寒。想著這些人到底什麼居心，這樣沒有職業道德？也不管部門還要不要運作，只想自己一定要達到目的，一個接著一個，甚至同時好幾個來吵著要請假要辭工，真的讓人受不了的煩！

員工方面是如此，中層管理階級的又是什麼心態呢？

這陣子和幾個同級的同事聊天中，知道許多人對這份工作已沒太多眷戀。原因是公司的體系文化正面臨很大的考驗。原有的架構已不適合現實的狀況，老闆卻仍不知變化，不思改革。好像只知道一味的收邊縮小，甚至降工資少福利，這樣消極的態度，大大地讓我們這些離鄉背井客居海外的高級職員感到不安與失望。

差別不同的是，我們不會像這裡的工人那樣，一有個什麼就立即辭工不幹。但萌生去意的不是沒有，只是幾個同事都抱持觀望態度打算熬到過完年再看看。

大多是這樣的心情在等待過年，那過完年之後呢？似乎暫時也沒有明顯目標，有人覺得要是公司沒起色，就只好再另覓高就了。

唉～這個年頭，工作雖然也不好找，但對於沒有前景沒有未來的工作，也是有人選擇不想再忍早日離開的。說真的，年前辭工還是年後離開，不都反映著公司不能穩定人心的事實。不知明年此時，還有多少是「舊人」呢？