藍藍安妮塔

開工後一直陸續有人自離、辭工，雖已知道這是整個廣東珠三角現階段爆發出來的危機，但面對一張張遞交上來的辭工書，還是不免感到困擾。

新進人員要自離要辭工都是不留後路的，態度強硬的非走不可，因為對這個團體尚無感情這也無可厚非；但較資深的員工也有人提出辭工，就讓我感到莫名。老員工有許多優勢，除了他們目前的工資待遇比新進人員要好以外，也享有年休假等特別的福利，為什麼還是非走不可？難道回老家去創業就一定會成功？收入一定會更好？

這個現象讓我不由得懷疑這裡的人到底是抱什麼樣的心態在工作的？對一份職業往往是可有可無的態度在做，我想他們根本不懂敬業樂業，純粹只是騎驢找馬、走一天是一天的心態。這樣一來，當然對於資方相當沒保障。年月好的時候，年後招工根本就是一批批的來，有些職務較搶手的，甚至可以百裡挑一；而今卻是相反，是民工們在工業區裡百裡挑一！

有人說：風水輪流轉。也有人說：花無百日紅。過去挑人的，如今被人挑。但誰也不能保証過多久之後又輪到現在挑人的，以後被別人挑！無論如何，現在有一份工作都應該好好珍惜不是嗎？但在這裡我看到珍惜工作的畢竟是少數，多數人都還是眼光短淺重近利；整個中國地區的民工若不肯調整應有的工作態度，日後勢必失去競爭優勢；企業招不到工最後勢必被逼外移(事實上已經有許多企業遷到越南等更落後的國家尋求發展)，最後吃虧的還是中國廣大的民工！